Definicja mobbingu
W trakcie prac legislacyjnych jest projekt ustawy nowelizującej kodeks pracy w zakresie definicji mobbingu. Informacja pojawiła się na stronie Rządowego Centrum Legislacji, a projekt ma numer UD183.
Nowelizacja uwzględnia wymogi Dyrektywy Rady 2004/113/WE z 13 grudnia 2004 roku, dotyczącej równego traktowania w miejscu pracy.
Zgodnie z obowiązującą definicją mobbingu, zawartą w art. 94(3) par. 2 kodeksu pracy, mobbing oznacza „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”.
Projekt zakłada, że główną cechą mobbingu ma być uporczywe nękanie pracownika. Proponowana definicja zakłada także uniezależnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku, a także wyklucza zachowania incydentalne i jednorazowe.
Zgodnie z projektem definicja mobbingu miałaby brzmieć jak poniżej:
„§ 2. Mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. § 3. Uporczywość nękania polega na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe. § 4. Przejawem mobbingu jest w szczególności: 1) upokarzanie lub uwłaczanie; 2) zastraszanie; 3) zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika; 4) nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika, 5) utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami, dostępu do koniecznych informacji; 6) izolowanie pracownika lub wyeliminowanie z zespołu.”
Zgodnie z pozostałymi założeniami projektu :
- koniecznym będzie określenie zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy,
- nałożony zostanie na pracodawcę obowiązek stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspierania ofiar mobbingu,
- pracodawca zostanie zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne,
- wprowadzony zostanie minimalny próg wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu wynoszący sześć miesięcznych wynagrodzeń.
